NextMapping Blog Obair ri Teachd

Cran Cheryl

Fàilte don bhlog Future of Work - seo far am faigh thu puist air a h-uile càil co-cheangailte ri obair san àm ri teachd.

Tha blogairean aoighean againn a tha a ’toirt a-steach CIO, Luchd-saidheans Giùlan, Ceannardan, Luchd-saidheans Dàta a’ toirt a-steach dreuchdan leis an stèidheadair againn Cheryl Cran.

Faic a h-uile post blog

Cleachdaidhean as fheàrr de luchd-obrach iomallach

Gearran 17, 2021

Tha sinn air grunn sgrùdaidhean a dhèanamh air luchd-obrach iomallach agus air na cleachdaidhean as fheàrr a th ’aig luchd-obrach iomallach a chuir ri chèile.

Ann an iomadh dòigh bha aonta coitcheann ann nuair a bhiodh 2020 seachad gum biodh mothachadh ann a bhith a ’faighinn air ais gu bhith‘ àbhaisteach ’. Tha rud sam bith àbhaisteach le inbhean an latha an-diugh tha e follaiseach gu bheil rud àbhaisteach ùr air nochdadh.

Rinn sinn sgrùdadh air còrr air 1000 neach-obrach iomallach agus dh ’fhaighnich sinn:“ A bheil thu airson tilleadh chun àite-obrach làn-ùine nuair a tha an galar sgaoilte fo smachd? ”

Thuirt còrr air 90% den luchd-fhreagairt nach robh iad airson tilleadh gu àite-obrach ro Covid.

Cha robh freagairtean an t-suirbhidh na iongnadh dhuinn aig NextMapping - tha sinn air a bhith a ’cuimseachadh air gluasadan sòisealta agus tha inntinnean luchd-obrach a’ toirt buaidh air na tha an dàn don obair anns na deich bliadhna a chaidh seachad.

Nuair a bhios sinn a ’roinn an staitistig gu h-àrd le stiùirichean bidh iad a’ dearbhadh gu bheil na sgrùdaidhean taobh a-staigh aca fhèin den luchd-obrach aca a ’nochdadh freagairt coltach ris. Ma tha luchd-obrach airson cumail orra ag obair air astar gu ìre mhòr tha e a ’ciallachadh gum feum mòran chompanaidhean ath-coimhead air na siostaman agus na goireasan aca gus taic a thoirt do àite-obrach iomallach san àm ri teachd.

Tha cuid de stiùirichean companaidh a ’sabaid an aghaidh miann luchd-obrach a bhith ag obair air astar agus tha iad ag òrdachadh dòigh-obrach‘ tilleadh gu oifis ’. Chan obraich an dòigh-obrach seo gu math san fhad-ùine. Chaidh an genie a leigeil a-mach às a ’bhotal agus tha luchd-obrach air a bhith comasach air dearbhadh rè Covid gum faod obair bhon dachaigh obrachadh agus obrachadh gu math.

Tha an rannsachadh againn a ’sealltainn gum bi am pròiseas tilleadh gu obair airson mòran chompanaidhean a’ toirt a-steach poileasaidh obrach foirmeil iomallach. A bharrachd air an sin bidh modail tar-chinealach de obair iomallach agus ann an obair oifis.

Tha obair iomallach glè èifeachdach airson mòran luchd-obrach agus tha sinn air mothachadh gu bheil pàtrain cumanta am measg luchd-obrach iomallach soirbheachail.

Tha na cleachdaidhean as fheàrr aig luchd-obrach iomallach a ’toirt a-steach:

  • Suidhich gu soilleir eadar an stiùiriche agus an neach-obrach timcheall air na ghabhas a lìbhrigeadh - dè an obair a tha ri dhèanamh, stiùireadh timcheall air clàran-ama gus a choileanadh agus ciamar a thathas a ’cumail sùil air obair a tha ri dhèanamh.
  • Conaltradh seasmhach agus cunbhalach tro A H-UILE slighe conaltraidh - bidh luchd-obrach iomallach soirbheachail a ’faighinn còmhradh tro sgiobaidhean MS no am portal air-loidhne aca, ruighinn a-mach le IM gu buill sgioba gus rudeigin inntinneach a roinn don bhuidheann, cleachdadh post-d gu h-èifeachdach agus fios cuin a thogas iad fòn no gus coinneamh brìgheil iarraidh.
  • Fòcas air crìochan obrach gus losgadh a sheachnadh - bidh luchd-obrach iomallach soirbheachail ag aithneachadh luach a bhith a ’ceumadh air falbh bhon obair gus ath-shuidheachadh agus ath-lìonadh
  • Comas fèin-ghoireasan a dhèanamh le bhith ag eacarsaich, a ’dol air cuairt, ag èisteachd ri ceòl, a’ cnuasachadh agus ag iarraidh taic no cuideachadh.
  • Nuair a bhios tu ag obair air pròiseactan sgioba a ’cleachdadh dòigh-obrach riaghlaidh phròiseactan gus dèanamh cinnteach gum fuirich a h-uile duine ceangailte agus gu bheil fiosrachadh air a cho-roinn gu fosgailte a’ toirt a-steach loidhnichean-tìm agus na ghabhas a lìbhrigeadh.
  • Tha stiùirichean iomallach soirbheachail a ’rùnachadh sgrùdadh seachdaineach le gach ball den sgioba aca gu sònraichte gus faighneachd‘ ciamar a tha thu a ’dèanamh? ' agus gus taic agus coidseadh a thoirt seachad.
  • Dealbhadh airson prìomhachasan ro gach seachdain - a ’cur fòcas air 3 prìomh phrìomhachasan gach latha - a’ suidheachadh amasan a ghabhas coileanadh airson toraidhean a lìbhrigeadh.
  • A ’clàradh àite geal eadar coinneamhan brìgheil - a’ suidheachadh bufair de 15 gu 30 mionaid eadar coinneamhan a ’ceadachadh sìneadh, cuairt agus ùrachadh air falbh bho scrionaichean.
  • A ’toirt fiosrachadh gach latha le bhith a’ dèanamh sgrùdadh sgiobalta air na chaidh a choileanadh, dè a chaidh gu math agus dè a b ’urrainn dhaibh a dhèanamh nas fheàrr an ath latha (ag amas air leasachadh leantainneach).

Chan urrainn dhuinn dì-meas a dhèanamh air 'inntinn an neach-obrach' agus mar a bheir e buaidh air àm ri teachd an àite-obrach. Tha sinn ann am ‘margaidh luchd-obrach’ a tha a ’ciallachadh gu bheil luchd-obrach deònach obair a shireadh ann an àite eile mura h-urrainn don neach-fastaidh obair iomallach a thoirt dhaibh.

Ma chuireas sinn fòcas air na cleachdaidhean as fheàrr aig neach-obrach iomallach is urrainn dhuinn èifeachdas fhaighinn air mar a thèid obair a dhèanamh air astar.