An àm ri teachd a bhith a ’tàladh & a’ cumail suas an tàlant as àirde

Tha 95% de chompanaidhean a chaidh an sgrùdadh ag ainmeachadh gu bheil fòcas mòr san àm ri teachd a ’lorg agus a’ cumail suas an tàlant as fheàrr ann an aois innealan-fuadain, luchd-obrach iomallach agus barrachd farpais.

Gluasadan, sgrùdaidhean cùise, agus beachdan cruthachail mu bhith a ’fastadh agus a’ cumail tàlant

Tha sgrùdadh Fortune 500 Ceannard ag ràdh gu bheil iad an dùil eadhon a bhith a ’sireadh agus a’ fastadh dhaoine tàlantach gu math a-steach do 2020 agus nas fhaide air falbh, le aois innealan-fuadain. Tha a ’cho-fharpais airson sàr thàlant a thàladh a’ dol am meud, agus cho luath ‘s a tha daoine gam fastadh agus gan trèanadh tha gnìomhachasan eile a’ tighinn faisg agus a ’poidseadh tàlant. A bharrachd air an sin, tha an àrdachadh ann an cothroman neo-cheangailte agus neach-tionnsgain airson millennials a ’dèanamh an rannsachadh tàlant eadhon nas dùbhlanaiche.

Dè as urrainn do chompanaidhean a dhèanamh? Dè a dh ’fheumas stiùirichean a dhèanamh gus an cogadh airson tàlant a bhuannachadh?

Anns a ’phrìomh chomharradh seo, ionnsaichidh tu mar a nì thu map de ro-innleachd agus dealbhadh air mar as urrainn dhut tàlant as àirde a thàladh agus mar a chumas tu iad airson clàran-ama nas fhaide na a’ chuibheasachd.

Fàgaidh luchd-frithealaidh an seisean seo le:

  • An rannsachadh as ùire don ghnìomhachas agad air gluasadan san àm ri teachd a thaobh a bhith a ’tàladh agus a’ cumail suas an tàlant as àirde
  • Beachdan air an fhìrinn gnàthach a thaobh a bhith a ’lorg agus a’ cumail deagh dhaoine na stats agus na cleachdaidhean as fheàrr
  • Beachdan ùr-ghnàthach mu bhith a ’lorg nan daoine ceart a tha freagarrach airson do ghnìomhachas
  • Beachdan cruthachail agus eisimpleirean bho chompanaidhean cruinneil a ’buannachadh a’ chogaidh airson tàlant
  • Na deich prìomh ‘luchd-tàlaidh’ de na tha tàlant as fheàrr ag iarraidh nuair a tha iad a ’coimhead ri obair do chompanaidh
  • Mar a bhith nad chompanaidh a bhios a ’tàladh tàlant, a’ toirt a-steach stiùirichean cruth-atharrachail a bhith agad agus cultar a chruthachadh a tha ag amas air ceannas co-roinnte
  • Is e an aon adhbhar a bhios daoine a ’fàgail fastaiche agus mar as urrainn dhut a chàradh
  • Tuigse nas fheàrr air carson a tha tasgadh ann a bhith a ’fastadh leis fhèin na dhòigh-obrach gun bhuannachd
  • Fuasglaidhean cruthachail as urrainn dhut a chuir an sàs anns a ’bhad gus na buannachdan agad a mheudachadh ann a bhith a’ tàladh agus a ’cumail suas an tàlant as àirde

Chaidh Cheryl Cran a mholadh gu mòr le buidheann Kaiser eile leis an robh i ag obair - agus o chionn ghoirid dh'fhastaidh sinn i mar ar Prìomh Labhraiche dùnaidh airson ar coinneamh bhliadhnail - rud a tha gu math iomchaidh! Chaidh teachdaireachd Cheryl a làn dhealbhadh a rèir ar gnìomhachas, an luchd-èisteachd eadar-mheasgte againn agus dhùin i a ’cho-labhairt againn gu brèagha.

Bha i comasach air fighe a-steach susbaint bho eileamaidean eile den phrògram a bharrachd air faighinn a-steach do na dùbhlain sònraichte a tha daoine anns na sgiobaidhean againn a ’dèiligeadh riutha agus a’ toirt seachad beachdan brosnachail. Thug a cùl-fhiosrachadh gnìomhachais agus a h-eòlas cuide ris na beachdan inntinneach aice agus an lìbhrigeadh beothail brosnachadh don bhuidheann againn agus bha e na dhòigh air leth airson a ’cho-labhairt againn a chòmhdach!”

Sochairean neach-obrach feadarail VP
Kaiser Permanente
Leugh teisteanas eile