An àm ri teachd a bhith a ’tàladh & a’ cumail suas an tàlant as àirde

Tha 95% de chompanaidhean a chaidh an sgrùdadh ag ainmeachadh gu bheil fòcas mòr san àm ri teachd a ’lorg agus a’ cumail suas an tàlant as fheàrr ann an aois innealan-fuadain, luchd-obrach iomallach agus barrachd farpais.

Gluasadan, sgrùdaidhean cùise, agus beachdan cruthachail mu bhith a ’fastadh agus a’ cumail tàlant

Tha sgrùdadh Fortune 500 Ceannard ag ràdh gu bheil iad an dùil eadhon a bhith a ’sireadh agus a’ fastadh dhaoine tàlantach gu math a-steach do 2020 agus nas fhaide air falbh, le aois innealan-fuadain. Tha a ’cho-fharpais airson sàr thàlant a thàladh a’ dol am meud, agus cho luath ‘s a tha daoine gam fastadh agus gan trèanadh tha gnìomhachasan eile a’ tighinn faisg agus a ’poidseadh tàlant. A bharrachd air an sin, tha an àrdachadh ann an cothroman neo-cheangailte agus neach-tionnsgain airson millennials a ’dèanamh an rannsachadh tàlant eadhon nas dùbhlanaiche.

Dè as urrainn do chompanaidhean a dhèanamh? Dè a dh ’fheumas stiùirichean a dhèanamh gus an cogadh airson tàlant a bhuannachadh?

Anns a ’phrìomh chomharradh seo, ionnsaichidh tu mar a nì thu map de ro-innleachd agus dealbhadh air mar as urrainn dhut tàlant as àirde a thàladh agus mar a chumas tu iad airson clàran-ama nas fhaide na a’ chuibheasachd.

Fàgaidh luchd-frithealaidh an seisean seo le:

  • An rannsachadh as ùire don ghnìomhachas agad air gluasadan san àm ri teachd a thaobh a bhith a ’tàladh agus a’ cumail suas an tàlant as àirde
  • Beachdan air an fhìrinn gnàthach a thaobh a bhith a ’lorg agus a’ cumail deagh dhaoine na stats agus na cleachdaidhean as fheàrr
  • Beachdan ùr-ghnàthach mu bhith a ’lorg nan daoine ceart a tha freagarrach airson do ghnìomhachas
  • Beachdan cruthachail agus eisimpleirean bho chompanaidhean cruinneil a ’buannachadh a’ chogaidh airson tàlant
  • Na deich prìomh ‘luchd-tàlaidh’ de na tha tàlant as fheàrr ag iarraidh nuair a tha iad a ’coimhead ri obair do chompanaidh
  • Mar a bhith nad chompanaidh a bhios a ’tàladh tàlant, a’ toirt a-steach stiùirichean cruth-atharrachail a bhith agad agus cultar a chruthachadh a tha ag amas air ceannas co-roinnte
  • Is e an aon adhbhar a bhios daoine a ’fàgail fastaiche agus mar as urrainn dhut a chàradh
  • Tuigse nas fheàrr air carson a tha tasgadh ann a bhith a ’fastadh leis fhèin na dhòigh-obrach gun bhuannachd
  • Fuasglaidhean cruthachail as urrainn dhut a chuir an sàs anns a ’bhad gus na buannachdan agad a mheudachadh ann a bhith a’ tàladh agus a ’cumail suas an tàlant as àirde

B ’e Cheryl am prìomh neach-labhairt fosglaidh againn airson ar Co-labhairt Sgilean Ùr-ghnàthachaidh Neo-fhoillsichte ann an Toronto.

Bhon a ’chiad chòmhradh againn bha e follaiseach gu robh Cheryl gu math fiosrachail mu àm ri teachd na h-obrach agus thug e ùine gus amasan na buidhne agus an tachartas againn a thuigsinn. Bha an taisbeanadh aice tarraingeach agus fiosrachail agus stèidhich i an còrr den latha againn gu foirfe. Bha luchd-èisteachd eadar-mheasgte againn a ’toirt a-steach oileanaich àrd-sgoile, luchd-foghlaim, eòlaichean gnìomhachais agus oifigearan riaghaltais. Thug a h-uile duine rudeigin air falbh bho òraid Cheryl agus thug iad iomradh air cumhachd an taisbeanaidh anns na beachdan fios-air-ais aca. Chuirinn fàilte air a bhith ag obair le Cheryl a-rithist san àm ri teachd. "

Namir Anani / Ceann-suidhe agus Ceannard
ICTC
Leugh teisteanas eile