Trèanadh Ceannardas leis an eòlaiche Future of Work Cheryl Cran

Feumaidh obair san àm ri teachd seata sgilean ùra le stiùirichean agus sgiobaidhean.

Gus atharrachadh susbainteach is cumhachdach a dhèanamh feumaidh stiùirichean agus buill sgioba atharrachadh giùlan pearsanta. Is e an dòigh as fheàrr air atharrachadh giùlan tro ath-aithris ionnsachaidh còmhla ri bhith a ’cur an gnìomh na chaidh ionnsachadh aig àm fìor.

Tha an dòigh trèanaidh ceannais NextMapping ™ againn eadar-ghnìomhach le tagraidhean fìor shuidheachaidhean sònraichte. Bidh sinn a ’tabhann àm ri teachd de stiùireadh obrach agus trèanadh coidse gnìomhachais ann an grunn chruthan: gu pearsanta, brìgheil agus air-loidhne.

Cò ris a bhiodh 2030 coltach ...

… Ma chuir thu suas do thasgadh ann an leasachadh sgilean àrdaichte airson do sgiobaidhean?

A bheil thu fhèin agus na stiùirichean agad a ’stiùireadh leis an àm ri teachd san amharc?

Ann an suidheachadh luath àite-obrach an latha an-diugh is e a ’phrìomh bhuannachd farpaiseach a bhith aig a’ chompanaidh leis a ’mhòr-chuid de stiùirichean is sgiobaidhean leasaichte.

Dè a ’phlana a th’ agad gus dèanamh cinnteach gu bheil an trèanadh agus an leasachadh sgilean as ùire agus as ùire aig do dhaoine gus coinneachadh ri atharrachadh agus iarrtasan leantainneach do ghnìomhachas?

Tha rannsachadh a ’sealltainn gum fuirich Millenials agus Gen Z’s nas fhaide do chompanaidhean a bheir seachad cothroman ionnsachaidh is leasachaidh leantainneach tro thrèanadh.

Tha rannsachadh cuideachd a ’sealltainn gum bi obraichean agus dreuchdan traidiseanta mar rud san àm a dh’ fhalbh agus gum bi measgachadh de luchd-obrach làn-ùine, pàirt-ùine agus saor-obrach taobh a-muigh aig àiteachan-obrach san àm ri teachd.

Na sgilean a dh ’fheumar ...

Tha na sgilean a dh ’fheumar gus a bhith a’ seòladh san àm ri teachd a tha ag atharrachadh gu luath a ’toirt a-steach:

  • Comas dèiligeadh ri mòran fiosrachaidh agus faighinn a-mach dè an dòigh as fheàrr
  • An comas air atharrachadh a stiùireadh le misneachd, stiùireadh, dearbhadh agus sealladh
  • Comas ioma-cho-theacsan a thuigsinn agus conaltradh a dhèanamh ri diofar luchd-ùidh
  • Comas co-obrachadh agus ùr-ghnàthachadh le daoine eadar-mheasgte le diofar phearsachan
  • Comas teicneòlas a luathachadh le prìomh fòcas air 'daoine an toiseach'
  • Comas sgilean obrach riatanach airson 'sgilean eadar-obrachadh daonna' a bhrosnachadh

Tha 76% de Cheannard a ’toirt luaidh air leasachadh sgilean deiseil san àm ri teachd airson stiùirichean agus sgiobaidhean mar phrìomh raon fòcas agus sinn a’ dol gu 2030.

Tha 70% de bhuidhnean ag ainmeachadh beàrnan comais mar aon de na còig prìomh dhùbhlain aca.

Chan eil ach 49% den luchd-obrach ag ràdh gu bheil na companaidhean aca a ’toirt seachad trèanadh sgilean agus cothroman fàis.

Dòigh-obrach ùr a thaobh leasachadh sgilean

Chan eil dòighean trèanaidh traidiseanta san àm a dh'fhalbh a ’dol a dh’ ullachadh stiùirichean agus sgiobaidhean airson an ama ri teachd.

Tha feum air dòigh ùr air leasachadh sgilean - tha an dòigh ùr a ’toirt a-steach curraicealam a tha ceangailte ri suidheachaidhean fìor-ùine san obair. Aig NextMapping TM tha na comhairlichean againn air an dearbhadh ann an ro-innleachdan trèanaidh a tha a rèir ar pròiseas NextMapping ™.

Gus trèanadh a dhèanamh ‘steigeadh’ tha ar pròiseas seilbh a ’dèanamh cinnteach gu bheil ìre glèidhidh 90% ++, ìre tagraidh 70% air an trèanadh post-obrach agus leasachadh a ghabhas tomhas san fhad-ùine air coileanadh na h-obrach.

Tha toradh crìochnachaidh phrògraman trèanaidh a ’toirt a-steach:

  • Barrachd fàs gnìomhachais mar a bhios ìrean sgil stiùirichean agus sgiobaidhean a ’meudachadh
  • Barrachd ùr-ghnàthachaidh agus co-obrachadh eadar stiùirichean agus taobh a-staigh sgiobaidhean
  • Barrachd fhuasglaidhean luchd-cleachdaidh cruthachail mar thoradh air buill sgioba nas sgileil agus le cumhachd
  • Barrachd brosnachaidh agus com-pàirt leis an luchd-obrach air fad
  • Barrachd comas air tàlant àrd-choileanaidh fhastadh agus a chumail
  • Barrachd ceannais agus co-thaobhadh sgioba ri bhith a ’cruthachadh lèirsinn is rùn san àm ri teachd

Bidh sinn a ’tabhann prògraman stiùiridh agus trèanaidh sgioba tro dhiofar dhòighean lìbhrigidh a’ gabhail a-steach gu pearsanta, brìgheil tro Zoom no WebEX, trèanadh bhidio air-loidhne agus gamification.

Gheibh a h-uile ceumnaiche de na prògraman againn teisteanas crìochnachaidh NextMapping ™.